La méthode OKR (Objectives and Key Results) est un framework de définition d’objectifs utilisé par Google, Intel et des milliers de startups. Ce template Notion vous permet de l’appliquer simplement à votre vie professionnelle ou à votre équipe — sans vous noyer dans la complexité.
C’est quoi les OKRs exactement ?
La structure est simple :
⚡ Les meilleurs outils de productivité en 2026
Découvrez notre sélection des outils qui vont transformer votre organisation : Notion, Todoist, Obsidian et plus.
Voir le classement 2026 →- Objective : ce que vous voulez accomplir (qualitatif, inspirant)
- Key Results : comment vous mesurez que c’est accompli (quantitatif, mesurable)
Exemple :
- Objective : Devenir la référence francophone sur la productivité pour fréelances
- Key Result 1 : Atteindre 10 000 visiteurs/mois sur le blog
- Key Result 2 : Publier 52 articlés en 2025 (1 par semaine)
- Key Result 3 : Atteindre 500 abonnés newsletter
Les OKRs se définissent trimestriellement (ou annuellement pour les objectifs stratégiques).
[IMAGE: notion-template-okr-objectifs-annuels.jpg | Template OKR dans Notion — vue des objectifs et key results]
La structure Notion recommandée
Base de données Objectives
Champs :
- Titre (l’objectif qualitatif)
- Période : Q1 2025 / Q2 2025 / Annuel 2025
- Domaine : Pro / Perso / Santé / Finance / Apprentissage
- Statut : En cours / Atteint / Abandonné
- Score final (nombre 0-1.0, évaluation subjective en fin de période)
- Commentaire (texte libre sur le résultat)
Base de données Key Results
Champs :
- Titre (le résultat mesurable)
- Objective (relation vers Objectives)
- Valeur initiale (où vous êtes maintenant)
- Valeur cible (où vous voulez être)
- Valeur actuelle (à mettre à jour régulièrement)
- Progression (formule :
(prop("Valeur actuelle") - prop("Valeur initiale")) / (prop("Valeur cible") - prop("Valeur initiale")) * 100) - Unité : %, €, visiteurs, articlés, etc.
Le rituel des OKRs
Définition (début de trimestre — 2h) :
- Revue du trimestre précédent
- Définir 3-5 Objectives maximum (moins c’est mieux)
- Pour chaque Objective, définir 2-3 Key Results mesurables
- Vérifier la cohérence entre Objectives
Check-in hebdomadaire (15 min) :
- Mettre à jour les Valeurs actuelles des Key Results
- Identifier les blocages
Revue mensuelle (30 min) :
- Analyser les progressions
- Ajuster si un KR n’est plus pertinent (rare, mais ça arrive)
Revue trimestrielle (2h) :
- Scorer chaque Objective (0.0 à 1.0)
- Célébrer les succès
- Analyser les échecs sans juger
- Définir les nouveaux OKRs
Les erreurs classiques avec les OKRs
Trop d’objectifs : plus de 5 Objectives = vous ne vous souvenez plus de ce qui est prioritaire. Limitez à 3.
KRs non mesurables : « Améliorer la qualité des articlés » n’est pas un KR. « Atteindre une note moyenne de 4.2/5 sur les sondages lecteurs » oui.
Score parfait = mauvais signe : un score OKR de 1.0 (100%) signifie que votre objectif était trop facile. Visez 0.6-0.7 — ça veut dire que vous vous êtes challengé.
OKRs oubliés : si vous ne regardez pas vos OKRs chaque semaine, ils ne servent à rien. Le suivi régulier est la clé.
OKRs personnels vs professionnels
Je tiens deux sets d’OKRs dans Notion :
- Professionnels : CA, contenus publiés, nouveaux clients
- Personnels : santé, apprentissage, relations
Ils coexistent dans le même workspace, dans la même base de données avec un champ Domaine. Voir mes objectifs personnels et pro ensemble me rappelle pourquoi je travaille.
Lire aussi : Notion template revue hebdomadaire | Notion pour fréelances
Articlés connexes
A lire aussi
